El trabajo puede ser un lugar incentivante de entrenamiento de
nuestro proceso de paz personal, debido a que las personas con las que
interactúamos no son de nuestra elección la mayor parte del tiempo, y nuestra
relación con esas personas no es la misma que la relación con la familia y
amigos.
Para producir paz (interna/externa) hay que disolver primero
el estrés relacionado con esta interactuación, es evidente que la mayor parte
de la tensión en cualquier lugar de trabajo esta causada por la gente. Si
evitamos el agregar tensión, lo que incluye el chisme, tomar partido de grupos, en la política de oficina, y echar leña al
fuego cuando hay tensión en el aire.
Cuando disolvemos el estrés resulta que somos más conectivos
capaces de mantener comunicaciones abiertas.
La falta de comunicación nos aísla.
El tratamiento del silencio hace que nos sintamos como si estuviésemos siendo
juzgados.
El estar a la escucha, ofrecer apoyo mutuo, es mucho más beneficioso,
que el chismorreo y las quejas.
Recuerda que cada uno de nosotros es único y sin embargo,
compartimos necesidades comunes.
Además de la seguridad, el lugar de trabajo
nos lleva a la necesidad de lograr y ser recompensados de manera
justa, la necesidad de ser escuchados, y la necesidad de ser valorados.
Tratar de cambiar a los demás no funciona.
Si orientas tus acciones
en generar una evolución personal, las personas que también quieren cambiar se
sentirán atraídas por ti, y si hay un número suficiente, se creará un
movimiento.
Por otro lado si en tu lugar de trabajo te sientes incómoda,
maltratada, abusada, o hay injusticia
prevalente desde tu perspectiva, un cambio de trabajo es probablemente tu mejor
recurso.
Podemos aprender enormemente, aprovechémoslo.
Guillermo Peña A.
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Ilka Wandel & Guillermo Peña A.
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